Ruch bezwizowy dotyczy wjazdu i krótkiego pobytu. Do pracy potrzebna jest również właściwa podstawa zatrudnienia. W sierpniu 2026 r. dla trzech państw wprowadzono odrębne ograniczenia dotyczące wjazdu do pracy i wykonywania pracy podczas pobytu bezwizowego.
Jak sprawdzić uprawnienie do pobytu?
Ustal obywatelstwo i rodzaj dokumentu podróży. W niektórych przypadkach zwolnienie obejmuje tylko paszporty biometryczne. Następnie sprawdź liczbę wykorzystanych dni pobytu, z uwzględnieniem zasad strefy Schengen.
Podstawowy limit krótkiego pobytu wynosi 90 dni w każdym okresie 180 dni. Nie zakładaj, że każdy wyjazd z Polski zeruje licznik. Szczególne umowy i statusy wymagają odrębnej oceny, zwłaszcza przy planie dłuższego zatrudnienia.
Kiedy potrzebne jest zezwolenie?
Jeśli osoba nie korzysta ze zwolnienia ani innej właściwej procedury, pracodawca musi zapewnić odpowiednią podstawę pracy. Sam brak obowiązku wizowego nie zwalnia z zezwolenia. Dotyczy to również obywateli państw takich jak Brazylia, Meksyk czy Kanada.
Pracę można planować wyłącznie w okresie legalnego pobytu i ważności podstawy pracy. Dwuletnia decyzja dotycząca pracy nie tworzy dwuletniego pobytu bezwizowego.
Wjazd do pracy od 15 sierpnia 2026: Gruzja, Kolumbia i Wenezuela
Od 15 sierpnia 2026 r. wobec obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli wjeżdżających do Polski w związku z powierzeniem pracy stosuje się wyjątek od zwolnienia z obowiązku wizowego. Przy planowaniu takiego przyjazdu trzeba zapewnić właściwą podstawę wjazdu; nie wystarcza powołanie się na ogólny wykaz państw bezwizowych.
W zakresie tego wyjątku do osób, które przekroczyły granicę Polski przed 15 sierpnia, stosuje się przepisy dotychczasowe. Jest to odrębna regulacja od zasad wykonywania pracy opisanych poniżej. Zwolnienia z zezwolenia na pracę nie należy automatycznie traktować jako zwolnienia z nowych wymagań wjazdowych. Przepis nie znosi ruchu bezwizowego dla każdego innego celu podróży.
Co zmieniło się 22 sierpnia 2026?
Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli posiadający zezwolenie na pracę nie mogą co do zasady rozpoczynać pracy podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Trzeba zapewnić inną dopuszczalną podstawę pobytu.
Przepis przejściowy dotyczy osób, które przed wejściem rozporządzenia miały ważne zezwolenie, przebywały w Polsce bezwizowo i rozpoczęły w tym czasie pracę. Mogą kontynuować ją na dotychczasowych zasadach do końca tego okresu pobytu bezwizowego.
Odrębnie należy oceniać osoby korzystające z ustawowego lub przewidzianego rozporządzeniem zwolnienia z zezwolenia. Ograniczenie nie jest ogólnym zakazem zatrudniania obywateli tych państw.
Jak rozdzielić datę wjazdu od daty rozpoczęcia pracy?
Tabela dotyczy obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Pokazuje skutek dwóch rozporządzeń, a nie kompletną ocenę legalności konkretnej osoby. W każdym przypadku trzeba dodatkowo sprawdzić legalność i ciągłość pobytu oraz dokumenty pracy.
| Sytuacja | Co wynika z rozporządzeń | Co sprawdza pracodawca |
|---|---|---|
| Przekroczenie granicy Polski przed 15 sierpnia 2026 | W zakresie nowego wyjątku wizowego stosuje się wcześniejsze przepisy | Osobno ustala datę startu i podstawę pracy; wcześniejszy wjazd nie rozstrzyga wszystkiego |
| Planowany wjazd do pracy od 15 sierpnia | Nie można opierać takiego wjazdu na samym ogólnym zwolnieniu wizowym | Właściwą podstawę wjazdu przed organizacją podróży |
| Praca na ważnym zezwoleniu rozpoczęta przed 22 sierpnia podczas pobytu bezwizowego | Przepis przejściowy dopuszcza kontynuację do końca tego okresu pobytu | Dokumenty zezwolenia, rzeczywistą datę rozpoczęcia i koniec dopuszczalnego pobytu |
| Pierwsze rozpoczęcie pracy na zezwoleniu od 22 sierpnia podczas pobytu bezwizowego | Nie korzysta z tego przepisu o kontynuacji | Inną dopuszczalną podstawę pobytu i pełne warunki pracy |
| Kandydat powołuje się na zwolnienie z zezwolenia | Zakres ograniczenia pracy na zezwoleniu i zakres wyjątku wizowego trzeba badać odrębnie | Dokument potwierdzający zwolnienie oraz wymagania wjazdu i pobytu |
Niejasna data przekroczenia granicy, brak historii pobytu lub rozbieżność między planem zatrudnienia a dokumentami to powody, aby rozstrzygnąć sprawę przed startem. Możesz zlecić audyt dokumentacji cudzoziemca ICG Mobility, przekazując najpierw opis sytuacji i chronologię zdarzeń.
Czy wniosek pobytowy rozwiązuje problem?
Terminowy, prawidłowy wniosek może mieć znaczenie dla legalności dalszego pobytu, ale nie daje automatycznej zgody na pierwszą lub nową pracę. Przy trzech państwach objętych ograniczeniem trzeba szczególnie dokładnie odtworzyć wcześniejsze uprawnienie i moment rozpoczęcia pracy.
Jak zaplanować zatrudnienie długoterminowe?
Zanim kandydat wjedzie, ustal, czy właściwa jest wiza do pracy czy legalizacja pobytu w Polsce. Nie odkładaj oceny do ostatnich dni limitu. Dłuższy horyzont pracy oznacza potrzebę zaplanowania także dalszego pobytu.
Poradniki: Kolumbia, Gruzja, Wenezuela.
← Wszystkie formalności